Ik zorg ervoor dat interne communicatie niet achterblijft bij groei en verandering in jouw bedrijf.
Herken je dit?
- je mensen weten niet wat er speelt in de organisatie
- je bedrijf professionaliseert, maar intern blijft de communicatie achter
- veranderingen landen niet goed bij de medewerkers
- de directie heeft geen idee wat er écht leeft op de werkvloer
- nu je bedrijf groeit, is er minder onderlinge verbinding
- er is niemand verantwoordelijk voor de interne communicatie
Ik werk met organisaties die (willen) groeien, opschalen of veranderen en merken dat hun interne communicatie niet meer vanzelf goed gaat.
Ik zorg dat wat er in de organisatie speelt bij de directie landt — en andersom.
Wat ik doe
Ik word ingeschakeld als interne communicatie vastloopt of niet meegroeit. Dit doe ik op drie verschillende manieren:
middelencheck
Ik breng in kaart hoe interne communicatie nu vormgegeven is en waar het vastloopt.
interventietraject
Ik pak één concreet intern communicatievraagstuk aan en ontwikkel een bondige strategie.
doorlopende samenwerking
Ik zorg ervoor dat de interne communicatie sterk blijft, ook bij nieuwe groei of verandering.
Voorbeelden van vraagstukken waar ik in beeld kom:
- er is veel ruis en ontevredenheid: de wandelgangen draaien op volle toeren
- managers hebben een interne rebranding nodig
- door organisatorische groei is er verandering van gedrag door medewerkers nodig
- er worden te veel losse tools gebruikt om intern te communiceren
- het MT en de medewerkers op de vloer vinden elkaar niet meer
- teams worden geherstructureerd
- medewerkers werken niet (meer) op één locatie en missen aansluiting
Over mij
Ik heb ruime ervaring als het gaat om security awareness, leiderschapscommunicatie/employer branding (intern) en verandercommunicatie bij bijvoorbeeld digitalisering.
Hoe ik werk
Ik werk vooral met organisaties die aan het opschalen zijn of die op een andere manier een groei of grote verandering doormaken. Het kan zijn dat interne communicatie niet meegroeit in die fase of dat het nooit professioneel aangevlogen is, maar dat het daar nu wel tijd voor is. Wat je kunt verwachten?
- praktisch advies op maat
- geen dikke rapporten, maar werkbare oplossingen
- concreet, helder en snel inzetbaar
Intern beginnen = extern winnen
Ik denk graag met je mee. Neem vrijblijvend contact met me op of plan direct een kennismaking in.
